白癜风爱心传递分享会中国经济的新常态,企业经营的新环境,企业发展的新特点,对人力资源管理提出了新要求,传统的国有企业人力资源管理已经无法适应当前形势。现阶段,国有企业人力资源管理普遍存在战略地位缺失、人才结构不合理、人才管理机制不适应创新驱动要求等突出问题,具体表现在以下三个方面。
本领不是天生的,是要通过学习和实践来获得的。当今时代,知识更新周期大大缩短,各种新知识、新情况、新事物层出不穷。在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子;在工业经济时代,一个人读十几年书,才够用一辈子;到了知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步。如果我们不努力提高各方面的知识素养,不自觉学习各种科学文化知识,不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野,那就难以增强本领,也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。因此,全*同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感。正是从这样的战略高度出发,*的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执**的重大任务。把学习型放在第一位,是因为学习是前提,学习好才能服务好,学习好才有可能进行创新。既然我们都是领导干部,都担负着*和人民交付的职责,就要不断提高自己、丰富自己,兢兢业业做好工作,不断提高工作水平和质量。(四)事业发展没有止境,学习就没有止境
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