为了进一步深化教育人事制度改革，贯彻落实“三项机制”，建立能者上、平着让的竞争激励机制,日前，华阴市教育科技局在全市教育科技系统中通过演讲竞聘的方式，公开选拔岳庙初中、罗山初中、华西初中、*河学校四所初级中学校长。
此次公开竞聘坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准和平等、竞争、择优的原则，通过公布选聘岗位、个人报名、资格审查等环节，共有12人符合竞聘条件，演讲围绕“如何做一名合格的初中校长”为主题，经过激烈角逐共有4人入围综合考察环节。为确保公开竞聘工作有序开展，该市教科局采取纪委、组织部、编办、人社局四部门全程监督，并从邀请参会的各部门领导中随机产生10人为评委进行打分，切实增强了聘任工作的透明度，确保了竞聘工作的严肃性、公正性。
据悉，本次竞聘上岗的初中校长实行聘任制，聘期为三年，期满后进行目标考核，合格的继续聘任，不合格的不再续聘，同一岗位上可连任两个聘期。近年来,华阴市教育科技局启动人事制度改革以来,通过实行校长公开竞聘、绩效挂钩,形成了人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的契约型人事管理制度，此次公开竞聘选拔初中校长，是推动华阴市教育事业高质量发展的内在需要，也是该市继去年深化人事制度改革，公开选拔镇办中心校校长以来，在教科系统选人用人上的又一重大改革创举,让能干者有舞台、优秀者有机会，更大程度上激发了教科系统干部干事创业精气神。
华阴市人大*组成员、副主任张兴虎，*协副主席王琪到竞聘现场进行巡视指导。
（撰稿：高小峰审核：吴永涛）
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