今年以来，华阴市农业农村局*委把开展“三个年”活动作为提升全系统干部职工作风大转变的有力抓手，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，不断激发干部职工履职尽责、担当作为。
日常监管正作风。全面规范系统干部职工选拔任用、教育培训、请销假及外出报备等管理制度，设立干部作风能力提升年活动举报箱，建立领导干部廉*档案，用活用好提醒、约谈等措施，做到问题早发现、早提醒、早纠正。同时，延伸监督视线，坚持把干部职工的“八小时之内”工作与“八小时之外”生活相衔接，做到全方位了解，持续织密干部职工监督“防护网”。
树立导向严管理。“举办全系统干部职工学习贯彻*的二十大精神培训班1期，开展各类专题、业务培训11期，参与人数达余人次；建立“*橙红”三色预警台账，对局属各单位个别干部职工苗头性、倾向性问题，采取“亮灯”提醒；先后制定印发周任务清单11期，做到清单化管理、清单化落实、清单化督导；调整任用中层干部4人，有效激发了干部职工干事创业热情。
围绕制度提效能。结合实际，围绕年度目标任务，不等不靠狠抓工作落实，编印了《农业农村局制度汇编》，包括效能建设、作风建设、*建工作、*风廉*建设、规范管理等5大类，共35条管人、管事、管物的制度，以制度管理干部、激发干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事创业氛围，为全市农业农村、乡村振兴工作高质量发展奠定了坚实的基础。
作者：董小鹏记者王卫洲