“三项机制”是贯彻落实中央的“三个区分开来”要求、激发干部干事创业精气神的重要举措。华阴市城市管理执法局体制改革以来，始终坚持通过深入领会制定背景和核心要求，深刻把握好“三项机制”之间的关联性、侧重点，结合实际，修订完善了《局机关内部考核办法》，严格日常考核管理，合理运用考核结果，既让干部有压力，又能激发干部干事的责任感。
今年以来，先后对5名表现优秀的干部进行了提拔重用，对12名不适合担任现职的中层干部进行了职务调整，对20名在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的同志直接推荐为先进工作者，对10名违反工作纪律的同志分别给予了书面检查、诫勉谈话等纪律处分，对20余名在新闻宣传中表现突出的同志给予了现金奖励。
通过实际应用，有效调动了广大干部职工干事创业的积极性主动性创造性，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉作为、正确的导向中不断奋进，有力推动并形成了建设“智慧城管”新格局的磅礴力量。（通讯员：张建军编辑：李静）